领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——以组织气氛为中介变量 azw3 chm 地址 kindle 阿里云 下载 umd pdf

探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。

第1章 导论 1.1 研究背景及问题的提出 1.2 研究的目的与意义 1.3 研究思路与方法 1.4 研究框架与主要内容 1.5 研究的理论基础第2章 研究综述 2.1 相关概念界定 2.2 领导风格研究 2.3 组织气氛研究 2.4 组织人才集聚力研究 2.5 领导风格、组织气氛与组织人才集聚力的关系研究 2.6 本章小结第3章 研究假设 3.1 领导风格对组织人才集聚力的影响及相关假设 3.2 领导风格对组织气氛的影响及相关假设 3.3 组织气氛对组织人才集聚力的影响及相关假设 3.4 组织气氛的中介作用及相关假设 3.5 变革型领导与交易型领导对组织人才集聚力影响的比较及相关假设 3.6 研究假设模型 3.7 本章小结第4章 问卷设计与预调查 4.1 预调查问卷设计 4.2 问卷预调查 4.3 结构模型探索 4.4 研究假设及模型的修正 4.5 本章小结第5章 问卷的修订与调查及结果统计分析 5.1 问卷的修订及正式调查问卷的形成 5.2 正式调查的实施 5.3 信度检验 5.4 效度检验 5.5 数据分析与假设检验 5.6 本章小结第6章 基于实证研究结果的组织人才集聚力提升建议 6.1 更新观念，跳出人才政策的局限来看组织人才集聚力 6.2 创新人才机制，大力提升组织人才集聚力 6.3 营造和谐共进的组织气氛 6.4 提升领导素质，调整领导风格 6.5 本章小结第7章 研究结论及展望 7.1 本研究主要结论 7.2 研究创新性 7.3 研究不足与局限 7.4 研究展望 主要参考文献附件1 正式调查问卷附件2 变革型领导的结构模型探索结果附件3 交易型领导的结构模型探索结果附件4 放任型领导的结构模型探索结果附件5 组织气氛的结构模型探索结果附件6 组织人才集聚力的结构模型探索结果附件7 领导风格的信度检验结果附件8 组织气氛的信度检验结果附件9 组织人才集聚力的信度检验结果附件10 结构效度检验结果附件11 领导风格题项一因子一总分之间的相关系数附件12 组织气氛题项一因子一总分之间的相关系数附件13 组织人才集聚力题项一因子一总分之间的相关系数附件14 领导风格对组织人才集聚力的影响作用分析附件15 领导风格对组织气氛的影响作用分析附件16 组织气氛对组织人才集聚力的影响作用分析附件17 组织气氛中介作用分析后记

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