国际人力资源管理 英文版·第3版 中国人民大学出版社 azw3 chm 地址 kindle 阿里云 下载 umd pdf

本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯·里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作，系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是近期新版，包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等，重点关注比较人力资源管理和跨国组织，深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。

第Ⅰ篇国际人力资源管理的背景

第1章全球化、国家系统与跨国公司

第2章国家就业制度与国际人力资源管理

第Ⅱ篇跨国公司与国际人力资源管理

第3章国际结构与战略

第4章全球整合

第5章跨国公司中的人力资源管理转型

第6章跨国并购

第Ⅲ篇国际人力资源管理

第7章外包与国际人力资源管理

第8章国际领导力开发

第9章国际管理者的招聘与甄选

第10章国际工资与薪酬

第1l章国际员工建言比较

第12章国际企业社会责任

第13章国际迁移与国际人力资源管理

托尼·爱德华兹（Tony Edwards） 伦敦国王学院教授，曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、靠前管理、金融、创业。兼任Industrial and Labor Relations Review、Human Resource Management Journal编辑委员会成员，British Journal of Industrial Relations靠前顾问委员会成员。参与英国经济和社会研究委员会、欧盟及其相关机构、英国特许人事与发展协会等的多个项目。

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书籍介绍

本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯•里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作，系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是**版，包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等，重点关注比较人力资源管理和跨国组织，深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。