现代组织薪酬管理学 azw3 chm 地址 kindle 阿里云 下载 umd pdf

　　《现代组织通用人力资源管理学精品教材：现代组织薪酬管理学》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景武展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。

第1篇　基本原理

第1章　现代组织薪酬管理史论概要

主旨内容提要

逻辑框架图示

学习目标要求

1.1　现代组织人力资源管理中的薪酬概念释义

1.1-1　薪酬词语含义

1.1-2　薪酬与货币

1.1-3　物质、经济与薪酬

1.1-4　工作与薪酬

1.1-5　广义薪酬概念

1.1-6　薪酬项目

1.2　现代组织薪酬管理实践与理论的演化脉络

1.2-1　劳动市场与工资理论

1.2-2　劳资集体谈判决定机制的形成

1.2-3　战略性激励与薪酬管理

1.3　现代组织薪酬管理学主题线索和主要内容

1.3-1　主题线索

1.3-2　战略框架与运作流程

1.3-3　主要操作要点

1.3-4　多元实践

本章专栏

专栏1-1：相关链接　金钱价值论

专栏1-2：前沿动态　WAW“总报酬模型”简介

专栏1-3：前沿动态　新世纪之交国际学术界关注的12大薪酬研究热点

精要内容提示

关键问题思考

综合技能演练

第2章　现代组织薪酬管理战略框架

主旨内容提要

逻辑框架图示

学习目标要求

2.1　现代组织薪酬战略管理的理念、架构及趋势

2.1-1　基于“战略性激励”理念

2.1-2　薪酬战略管理架构

2.1-3　薪酬战略管理五大趋势

2.2　现代组织薪酬战略管理框架三大支柱性建设

2.2-1　薪酬政策目标

2.2-2　薪酬体系整合设计

2.2-3　薪酬体制模式

2.3　现代组织薪酬制度安排的宏观环境与微观基础

2.3-1　薪酬立法缘起

2.3-2　中国现行薪酬法律规范

2.3-3　组织薪酬管理制度

2.3-4　未来变革趋向

本章专栏

专栏2-1：相关链接　近年来薪酬管理十大趋势

专栏2-2：典型案例　菲妮娜航空公司薪酬战略分析及政策目标锚定

专栏2-3：经验观察　2011年度全国各地工资标准数据

……

第3章　现代组织薪酬管理运作要领

第2篇　操作技法

第4章　基本薪酬体系设计操作要领

第5章　绩效薪酬体系及其设计要则

第6章　员工福利计划及其实施规范

第7章　组织薪酬综合平衡设计思路

第3篇　多元实践

第8章　工商企业绩效薪酬制度模式

第9章　政府公共部门薪酬管理述要

第10章　中国事业单位薪酬管理探索

参考文献

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书籍介绍

《现代组织薪酬管理学》，全书共三篇10章内容。阐释现代组织薪酬战略管理历史源流、前沿走势、战略框架及操作要点。描述百余年来现代组织薪酬管理基本理论逻辑、精髓要义和发展趋势。在把握现代组织薪酬战略管理五大发展趋势的基础上, 说明薪酬战略总体构架建设的三项支柱性工作。以及介绍现代组织薪酬管理一般工作流程, 即薪酬规划、薪酬设计和薪酬调控三个基本环节的工作内容及操作要点。