人才蓝皮书：中国人工智能人才发展报告（2022） azw3 chm 地址 kindle 阿里云 下载 umd pdf

本书以准确翔实的统计数据和全面深入的实地调研为基础，系统阐述我国人工智能人才发展总体现状、存在的问题及未来发展趋势，重点分析我国高校人工智能人才教育培养状况、人工智能相关岗位人才需求状况、国际人工智能人才状况和就业趋势，以互联网行业、金融业、汽车行业人工智能人才发展，以及深圳、苏州、杭州、广州、北京等市的人工智能人才发展状况为典型行业和区域进行综合分析，深度剖析其人工智能人才供需、培养现状及问题，并提出对策建议。

Ⅰ 总报告

12022年中国人工智能人才发展报告　莫荣　刘永魁　战梦霞／001

一中国人工智能产业人才发展环境／002

二中国人工智能人才供需现状／009

三中国人工智能人才发展存在的问题、对策建议及展望／023

Ⅱ 专题篇

2中国高校人工智能人才教育培养报告　战梦霞　高明／031

3人工智能相关岗位人才需求分析报告　张一名　宋四宾／070

4国际人工智能人才和就业趋势研究　李宗泽　单强／089

Ⅲ 行业篇

5互联网行业人工智能人才发展报告　崔艳／113

6金融业人工智能人才发展报告　崔艳　刘永魁／134

7汽车行业人工智能人才发展报告　崔艳　陈勇／153

Ⅳ 区域篇

82022年深圳市人工智能人才发展报告　高亚春／173

92022年苏州市人工智能人才调研报告　高亚春　吴加富／197

102022年杭州市人工智能人才发展报告　高亚春　李熙／226

112022年广州市人工智能人才发展报告　高亚春　王浩／246

122022年北京市人工智能人才发展报告　高亚春　杨嘉丽／269

后记／292

Abstract／294

Contents／298

莫荣  人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长、研究员，全国政协委员，兼任中国就业促进会副会长、《中国劳动》主编、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员。国家文化名家暨“四个一批”人才、“新世纪百千万人才工程”人选，国家社科基金重大项目首席专家，享受国务院政府特殊津贴。他先后毕业于清华大学精密仪器系、北京经济学院劳动经济系，曾在英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等做访问学者。自1988年开始研究就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障等理论政策问题，完成课题200余项，发表论文350余篇，出版著作20余部。

战梦霞  人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院宏观战略研究室主任、研究员，经济学博士，《中国劳动》副主编。长期从事劳动就业、人力资源、职业标准、公共服务等领域研究。主持、参与人社部、发改委、国家市场监管总局及国际劳工组织、世界银行等课题100余项，参与编写国家职业标准3项，出版著作5部，发表论文30余篇。

吴加富  苏州富纳艾尔科技有限公司董事长、总经理，苏州高新区人大代表，西华大学、三江学院客座教授，中国智能制造私董会联盟（CIMPCA）执行会长。曾先后任职于摩托罗拉、SEW、三星。2007年创办苏州富强科技有限公司，成为国内智能装备制造领军企业。2017年创办苏州富纳艾尔科技有限公司，为国内外智能装备制造企业提供设备安装、调试及运维技术培训与技术服务，拥有40余项发明专利。先后被评为苏商智能制造领军人物、苏州高新区“魅力科技人物”称号、江苏省科技企业家、江苏省第六批产业教授（研究生导师类）。

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书籍介绍

本书以准确翔实的统计数据和全面深入的实地调研为基础，系统阐述我国人工智能人才发展总体现状、存在的问题及未来发展趋势，重点分析我国高校人工智能人才教育培养状况、人工智能相关岗位人才需求状况、国际人工智能人才状况和就业趋势，以互联网行业、金融业、汽车行业人工智能人才发展，以及深圳、苏州、杭州、广州、北京等市的人工智能人才发展状况为典型行业和区域进行综合分析，深度剖析其人工智能人才供需、培养现状及问题，并提出对策建议。