劳动经济学 人民邮电出版社 azw3 chm 地址 kindle 阿里云 下载 umd pdf

《劳动经济学》是人力资源管理、劳动与保障等专业的理论基础课教材，作者根据靠前上比较畅销的经典劳动经济学教材和相关文献的基本观点、基本理论和分析框架，广泛参考了我国目前使用的劳动经济学教材，并结合我国社会经济活动实践和20多年的教学研究经验编写而成。

杨爱元主编的《劳动经济学》共分12章，包括绪论、劳动需求分析(两章)、劳动供给分析(两章)、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配、劳动与宏观经济等内容。在每一章，讲述相关概念或理论的同时，都附有相应的拓展知识若干篇。每一章很后，都有本章小结、思考题、，案例分析和阅读材料。

为方便读者学习和老师授课，本书提供电子教案、电子课件、参考答案、补充教学素材、模拟试卷等资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。

本书除了可以作为人力资源管理等相关专业教材外，也可以作为管理类、经济类等相关学科的教材以及企业管理人员的参考用书。

第一章 绪论

第一节 劳动概述

一、劳动的基本概念

二、劳动的特点

三、劳动的分类

四、劳动价值与使用价值

五、劳动是价值的专享源泉

第二节 劳动经济学的研究对象

一、资源的稀缺性

二、劳动经济学的研究对象

三、劳动经济学的价值

第三节 劳动经济学的研究方法与内容

一、劳动经济学的基本假设

二、劳动经济学的实证研究方法

三、劳动经济学的规范研究方法

四、劳动经济学的研究内容

本章小结

综合练习题

阅读资料

第二章 劳动需求分析

第三章 劳动需求分析的拓展

第四章 劳动供给分析

第五章 劳动供给分析的拓展

第六章 人力资本

第七章 工资理论

第八章 劳动力流动

第九章 劳动力市场歧视

第十章 就业与失业

第十一章 收入分配

第十二章 劳动与宏观经济

附录 各章选择题参考答案

主要参考文献

配套资料索取说明

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劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学，其核心是如何以很少的劳动投入费用取得优选的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，与政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，与社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。劳动经济学的主要内容包括劳动需求、劳动供给、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力歧视问题、就业与失业问题、收入分配问题和劳动与宏观经济问题等。